Na temelju članka 26. Zakona o radu (,,Narodne
novine" br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23) Uprava društva
MONTE GIRO d.o.o. nakon provedenog savjetovanja sa Radničkim vijećem društva (KLASA:
002-01/26-02/1 od 6.3.2026. godine, sukladno čl. 150. Zakona o Radu) dana 20.3.2026.
godine donosi
PRAVILNIK
O UNUTARNJOJ ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI RADNIH
MJESTA
U DRUŠTVU MONTE GIRO d.o.o.
I. OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovim Pravilnikom propisuje se unutamja
organizacija rada i sistematizacija radnih mjesta društva MONTE GIRO d.o.o., Pula,
Kumičićeva 22, (u daljnjem tekstu: Društvo), opis poslova
radnog mjesta, potreban broj radnika za pojedino radno mjesto u Društvu, stručni
i ostali uvjeti radnog mjesta koje radnik mora ispunjavati za zasnivanje radnog
odnosa te drugi relevantni podaci za radno mjesto.
Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a koji imaju
rodno značenie, bez obzira jesu li korišteni u muškom
ili ženskom rodu, obuhvaćaju na jednak način muški i ženski rod.
Članak 2.
Skupština Društva imenuje upravu i nadzorni odbor Društva.
Uprava Društva u skladu sa Zakonom o radu, Pravilnikom
o radu Društva, ovim Pravilnikom, te Kolektivnim ugovorom, svojom odlukom
raspoređuje radnike na radna mjesta.
U svrhu zapošljavanja novih radnika na određeno radno
mjesto, uprava Društva nakon neuspjelog pokušaja traženja odgovarajućeg radnika
unutar društva donosi odluku o otvaranju natječaja za zapošljavanje, te osniva
povjerenstvo koje se sastoji od najmanje 3 člana koji provode provjeru da li
kandidat udovoljava uvjetima natječaja. Povjerenstvo potom provodi usmeni
razgovor sa pozvanim kandidatima, nakon čega upravi Društva predlaže
zapošljavanje jednog ili više kandidata po natječaju.
Ukoliko uprava Društva smatra da postojeći radnik
udovoljava stručnim i ostalim uvjetima radnog mjesta, Odlukom uprave Društva
radnika će preraspodijeliti na novo radno mjesto.
II. UNUTARNJE USTROJSTVO
Članak 3.
Organizacijske jedinice Društva osnivaju se radi
objedinjavanja grupe istih ili sličnih poslova Društva u okviru predmeta
poslovanja Društva, a u svrhu efikasnijeg i racionalnijeg poslovanja Društva.
Organizacijske jedinice ili podjedinice
imaju svoje voditelje (vertikalna i horizontalna koordinacija). Voditelj
planira i organizira rad unutarnje organizacije kojoj je na čelu, vodi potrebnu
poslovnu evidenciju i odgovoran je upravi Društva za zakonito i uredno izvršenje
poslova za koje je nadležan.
Voditelj je dužan u rukovođenju poslovima unutarnje
organizacijske jedinice pridržavati se internih akata, uputa i smjernica
uprave. Ako organizacijska jedinica nema voditelja u radnom odnosu, radom unutarnje
organizacijske jedinice privremeno rukovodi radnik koji zamjenjuje voditelja
ili uprava.
Iznimno, uprava Društva može odrediti da jedan
rukovoditelj upravlja s više organizacijskih jedinica.
Svi radnici se moraju pridržavati internih akata,
uputa i smjernica uprave Društva, a podređeni radnici uputa i smjernica
nadređenih radnika. Ne pridržavanje istih podrazumijeva tešku povredu obveza iz
radnog odnosa.
U skladu s predmetom poslovanja, sadržajem procesa
rada i uvjetima rada, u Društvu se ustrojavaju sljedeće organizacijske
jedinice:
01
- Uprava
02
- Financije
03
- Komercijala
04
- Opći poslovi
Članak 4.
Ovim Pravilnikom utvrđene su slijedeće podjedinice, sukladno popisu djelatnosti koje čine utvrđeni
predmet poslovanja Društva:
01
- Uprava
02
- Financije
03
– Komercijala
03.1 – Logistika
03.2 – Trgovina
03.3 – Pisarnica
04
- Opći poslovi
Detaljan prikaz organizacijskih jedinica i podjedinica sa radnim mjestima nalazi se u Prilogu 1 ovog
Pravilnika.
III. RADNA MJESTA I UVJETI ZA
NJIHOVO OBAVLJANJE
Članak 5.
Radno mjesto je skup istih ili sličnih, medusobno povezanih poslova na kojima radi jedan ili više radnika,
koji posjeduje odgovarajuća znanja, sposobnosti i vještine.
Ako je za obavljanje poslova istog radnog mjesta
predviđeno više radnika, ti radnici obavljaju poslove prema opsegu poslova,
rasporedu i na način kako to nalaže voditelj organizacijske jedinice ili podjedinice, a određuje uprava Društva, sukladno opisu
poslova pojedinog radnog mjesta.
Koeficijenti složenosti poslova pojedinih radnih
mjesta određuju se sukladno obujmu radnih zadataka koje pojedino radno mjesto zahtjeva
u sklopu izvršavanja svojih zadataka.
Svaki radnik dužan je sudjelovati u projektima svojih
organizacijskih jedinica i podjedinica kroz formalne
skupine (povjerenstva) ili neformalne skupine (savjetovanja) u izvršenju
zadataka unutar djelatnosti svoje organizacijske jedinice ili podjedinice.
Formalne skupine utvrđuju se putem odluke uprave Društva
i mogu biti trajne ili privremene (npr. povjerenstva koja se dovode u vezu s
postupcima javne nabave, postupcima zapošljavanja, prodaje imovine, inventure i
slično).
Članak 6.
Poslove radnog mjesta mogu obavljati radnici koji
ispunjavaju uvjete radnog mjesta sukladno odredbama ovoga Pravilnika i uvjeta utvrđenih zakonom te Pravilnikom o radu Društva.
Ukoliko postoji upražnjeno radno mjesto unutar Društva
za koje postojeći radnik ima formalne uvjete i znanja za obavljanje poslova tog
radnog mjesta, uprava Društva može odlukom premjestiti radnika uz njegovu
suglasnost na upražnjeno radno mjesto bez potrebe provođenja javnog natječaja,
uz izmjenu ugovora o radu radnika. Radnik potpisom na aneks ugovora o radu daje
svoju pismenu suglasnost.
Članak 7.
Pored općih uvjeta, za pojedina radna mjesta mogu se
utvrđivati posebni uvjeti, ovisno od vrste poslova pojedinog radnog mjesta:
-
stručna sprema i smjer,
-
posebna znanja, sposobnosti i certifikati,
-
radno iskustvo u struci,
-
zdravstvena sposobnost,
-
drugi uvjeti ako su propisani.
Udovoljavanje općim i posebnim uvjetima, utvrđenim
ovim Pravilnikom, radnik dokazuje odgovarajućim javnim ispravama i dokumentima
te provjerom sposobnosti.
Prilikom utvrđivanja potrebe za radnicima Društvo može
utvrditi dodatne uvjete kojima treba udovoljiti radnik da bi mogao obavljati
poslove radnog mjesta.
IV. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA I
POSLOVA
Članak 8.
Ovim Pravilnikom utvrđuju se radna mjesta, uvjeti i
opisi poslova, broj radnika, a sve kako je opisano u Opisima radnih mjesta koji
su sastavni dio ovog Pravilnika o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji
radnih mjesta u Društvu, te Prilogu 2 ovog Pravilnika.
Koeficijenti složenosti poslova pojedinog radnog
mjesta utvrđeni su Pravilnikom o radu Društva te važećim Kolektivnim ugovorom Društva.
Za sva pitanja koja nisu uređena ovim Pravilnikom
neposredno se primjenjuju odredbe Pravilnika o radu Društva, važeći Kolektivni
ugovor te ostali akti Društva.
Članak 9.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu dana 1.4.2026. godine, a
objavljen je na oglasnoj ploči Društva te na web stranici Društva www.montegiro.hr . Pravilnik o unutarnjoj
organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta od dana 18.10.2024. godine danom
stupanja na snagu novog Pravilnika prestaje važiti.
Direktor
Darko Bijelić, mag.oec.
Prilog 1. Prikaz organizacijskih jedinica i podjedinica sa radnim mjestima
Prilog 2. Nazivi radnih mjesta, uvjeti
radnog mjesta te broj radnika-izvršitelja
|
R.
br. |
Radno mjesto |
Uvjeti radnog mjesta |
Izvr. |
|
01. |
Voditelj financija |
VSS s min. 4 god. iskustva
ili VŠS s min. 6 god. iskustva
|
1 |
|
02. |
Voditelj
komercijale |
VSS s min. 4 god. iskustva |
1 |
|
03. |
Voditelj općih
poslova |
VSS s min. 4 god. iskustva |
1 |
|
04. |
Voditelj
likvidature |
VSS s min. 3 god. iskustva ili VŠS s min. 4 god. iskustva |
1 |
|
05. |
Voditelj groblja |
VSS s min. 3. god iskustva
ili VŠS s min. 4 god. iskustva |
1 |
|
06. |
Voditelj pisarnice |
VSS s min. 2 god. iskustva ili VŠS s min. 3 god. iskustva |
1 |
|
07. |
Voditelj logistike |
VSS s min. 2 god. iskustva ili VŠS s min. 3 god. iskustva |
1 |
|
08. |
Logističar |
SSS s min. 1 god.
iskustva ili KV s min. 1 god. iskustva |
2 |
|
09. |
Knjigovođa |
SSS s min. 2 god. iskustva |
1 |
|
10. |
Blagajnik |
SSS s min. 2 god. iskustva |
1 |
|
11. |
Administrator |
SSS s min. 2 god. iskustva |
2 |
|
12. |
Voditelj trgovine |
SSS s min. 1 god.
iskustva ili KV s min. 1 god. iskustva |
2 |
|
13. |
Cvjećar/ica |
NKV s iskustvom u
zanimanju |
4 |
|
14. |
Održavatelj |
KV ili NKV s
iskustvom u zanimanju |
1 |
|
15. |
Strojar |
KV ili NKV s
iskustvom u zanimanju |
1 |
|
16. |
Hortikulturist |
KV ili NKV s iskustvom
u zanimanju |
1 |
|
17. |
Ukopnik |
NKV s iskustvom ili
bez iskustva u zanimanju |
12 |
|
18. |
Čistačica |
NKV s iskustvom ili
bez iskustva u zanimanju |
1 |